米的妈妈是谁？招聘题是开放还是刁难

“谁是M的母亲？米的爸爸是谁？米的奶奶是谁？”这是大学生小曾不久前在一家公司面试时被问到的问题。当时他很快回答“米的妈妈是花，米的爸爸是蝴蝶，米的奶奶是妙笔”，而其他求职者则面面相觑，对他的回答一头雾水。

后来解释说，因为有“花生”，米的妈妈是花；因为“蝴蝶之恋”，米的爸爸是一只蝴蝶；还有“妙笔生花”的说法，所以米奶奶就是妙笔生花。并不是说小曾“聪明绝顶”，而是碰巧他刚刚看过这个脑筋急转弯，所以侥幸过关了。他说：“说实话，如果不是刚好遇到我理解的问题，我是想不到这些答案的。”

不知道从什么时候开始，这种奇怪的问题被一些机构“引入”到招聘面试问题中，而且越古怪越刁钻，越受欢迎。比如“根据平面几何原理，两点之间的直线距离最短。请问这种规定在什么情况下是错误的？”"你能做些什么来准确地数出南宁所有的路灯？"“富士山怎么搬？”“世界上有多少个钢琴调音师？”

甚至还有“如果你要出卖身体，公司应该怎么做？”“我怎样才能在不失去童贞的情况下让顾客开心呢？”等一下。这些问题恐怕要么是无聊的文字游戏，脑筋急转弯，故意刁难人的古怪谜题，要么就是在角落里翻出来的垃圾。恐怕博学的钱学森、华都答不上来，得了诺奖的、爱因斯坦也考不上。

不过，确实有人能回答出这些奇奇怪怪的问题，但就算不是因为提前复习过，像那个幸运的小曾，充其量也就是小聪明小机灵，能在《幸运五十二》之类的节目里拿点小奖。

真正干事业、繁荣局面的人，需要的是大智慧、高素质、扎实的专业知识、认真负责的工作态度和开拓精神，这与“米的妈妈是谁”等急转弯问题无关。

招聘人才是一件非常严肃而重要的事情，关系到一个组织的兴衰；但目前各机构派出的招聘人员素质良莠不齐。很多机构都把自己最有经验的精英拉过来应战，认真对待，高度重视，申请更科学务实的课题。

还有的派公司其他人去凑数，傲慢敷衍，申请题目东拼西凑，千奇百怪，好像就是为了折磨人；其他人干脆就不在这个机构走自己的路了，因为他们是来这里泄愤的，或者是因为他们过去受了这么大的考验。现在，我媳妇已经当奶奶了，她也做了同样的事情，给你出一些“米的妈妈是谁”之类的难题。沉迷于“恶婆婆”，结果不仅深深伤害了求职者的心，也招不到合适的人才。

古人云：“千里马常在，伯乐不常有。”一个组织能否发现和招聘到好的人才，取决于招聘者的水平和能力。如果招聘者能够成为一个真正的慧眼识人的伯乐，以真诚热情的态度，通过科学合理的测试，将所有需要的人才招聘到自己身边，那么可以预期，组织的事业将会蒸蒸日上。

相反，如果你把招聘当儿戏，把应聘者当玩物，招聘者就甘愿做“恶婆婆”和只会问题外话刁难人的假伯乐。如果真是这样，除了看求职者的笑话，散发出一股“邪气”，你什么也得不到。